Affari in Norvegia - Expat Arrivi

La norvegia è una società egualitaria e con gerarchie e strutture di potere che non tenere il management e i dipendenti exI norvegesi spesso il lavoro attraverso le gerarchie piuttosto che verso il basso attraverso la linea. Lo stile di leadership è informale, e si basa sul dipendente libertà con responsabilità. Nonostante qualche iniziale differenze culturali, espatriati dovrebbe trovare Norvegia un paese ideale in cui fare affari. Il paese si posiziona ai primi posti in business internazionale, indagini, con la Banca Mondiale, la Facilità di Fare Business Survey per il la classifica Norvegia paesi, testamento alla sua avanzata economia e pratiche commerciali trasparenti. Il paese ha segnato particolarmente bene nelle categorie di soluzione di situazioni di insolvenza (°) e l'applicazione dei contratti (°). Importanti industrie in Norvegia comprendono petrolio e di gas, l'allevamento di pesci, la pesca industriale, lavorazione minerali, energia idroelettrica, la spedizione e la costruzione di nave. Le banche, finanza e vendite settori sono più formali e spesso richiedono un vestito, mentre lo staff tecnico di avere un look più casual codice di abbigliamento. La maggior parte delle aziende hanno una politica di limitare i propri dipendenti di ricevere regali. Se un expat vuole dare un business connessione di un dono, è meglio invitare fuori a cena, invece. La norvegia è completamente uguale donne della società di fare affari in Norvegia ricevere lo stesso trattamento degli uomini. La maggior parte Norvegesi di usare i nomi in un contesto di lavoro dopo la prima introduzione. Maschi e femmine si stringono la mano come uguali e in nessun ordine particolare, ma su una base quotidiana, di solito, solo salutare senza stringersi la mano. La cultura del Business in Norvegia tende ad essere più rilassata e informale, e a volte un po non strutturati. Le pause caffè sono regolari e la socializzazione e il divertimento al lavoro è incoraggiato, in quanto si ritiene che allegro dipendenti di essere più produttivi. I norvegesi hanno un forte equilibrio tra lavoro e tempo libero, e la maggior parte delle persone lasciare l'ufficio alle pm. La chiave del successo di affari in Norvegia è la comprensione del concetto di egualitarismo, una fede nella inerenti l'uguaglianza delle persone. Tutti pensano di poter interagire direttamente con chiunque altro in questo paese Scandinavo, e in linea con questo principio, i Norvegesi tendono a stabilire un contatto diretto con la persona che può ottenere le cose in movimento, piuttosto che fare tutto ciò attraverso la linea. L'egualitarismo significa anche che l'eccessiva display di ricchezza sono suscettibili di essere considerato inopportuno e di cattivo gusto.

La gerarchia è spesso abbastanza piatto, e modelli decisionali basati sul consenso e del compromesso.

Le decisioni possono richiedere molto tempo a causa di questo, molte opinioni devono essere prese in considerazione. Espatriati sono tenuti a partecipare alle discussioni, e necessario tenere a mente che il processo decisionale può essere un processo lento, in Norvegia.

I norvegesi sono generalmente paura di essere in disaccordo con un superiore, un altro probabile conseguenza della sua società egualitaria, in combinazione con una forte tutela dei posti di lavoro e di un ampio sistema di assistenza sociale.

Il norvegese stile di gestione è basato sulla libertà, con la responsabilità di un leader è più propensi a delegare i compiti da risolvere che per dare ordine.

Il leader non seguire da vicino, e di solito danno subordinata la libertà di capire come e quando per risolvere il compito, come lungo come è completato entro la data di scadenza.

Norvegese dipendenti sono abituati a questa libertà, e capire che essa richiede anche un intrinseco senso di responsabilità. Incontri in Norvegia avrà inizio il tempo, e di solito l'indirizzo di punti di business in modo rapido, con solo pochi minuti di superficiale small talk in anticipo, che in genere è fatto prima di tutti. Le riunioni sono generalmente effettuati in modo informale, e spesso senza alcuna presa di appunti o di minuto mantenimento. Expat Arrivi è alla ricerca di locali per contribuire a questa guida, e rispondere forum di domande da parte di altri di pianificare la loro trasferirsi in Norvegia. Vi preghiamo di contattarci se desideri contribuire In base a Bergen, in Norvegia, Karin è il Fondatore e Chief Executive Officer di Ellis Cultura e di Consulenza. Sviluppa e tiene corsi di formazione sulla comunicazione multiculturale, e consulta in merito alla cultura internazionale. Ha vissuto e ha lavorato in molti paesi diversi, e ha venti-sette anni di esperienza di lavoro per grandi aziende in Norvegia con una presenza globale. I corsi di formazione che dà sono basati sull'esperienza pratica di vivere e di prendere parte in attività di vita in questi paesi, così come progetti a livello globale, con partecipanti provenienti da molte nazioni, tra cui la collaborazione a distanza. Ha sviluppato e tenuto croce culturali, corsi di formazione per più di un migliaio di partecipanti provenienti da molti paesi. Karin stabilito Ellis Cultura e di Consulenza per essere in grado di concentrarsi su come ottenere una migliore comunicazione, meno frustrazione e di miglioramento della qualità, attraverso una maggiore consapevolezza culturale. Le imprese dovranno solo riuscire a raggiungere il pieno potenziale di internalizzazione - globalizzazione quando vedono il valore di una maggiore consapevolezza culturale. Lei può aiutare gli espatriati di Norvegia, offrendo spaccato di cultura norvegese in un business e sociale. Lei darà consigli pratici basati sulla vita quotidiana in Norvegia, in combinazione con concreti suggerimenti e consigli su come agire in scenari tipici che sono suscettibili di provocare uno shock culturale. Lei viaggia regolarmente, e ha iniziato a fare volontariato per conoscere nuove culture. Per le informazioni di contatto, si prega di controllare la Ellis Cultura e la Consultazione del sito web. Aetna è un premiato assicurativa che fornisce benefici per la salute di più di, membri in tutto il mondo. La loro alta qualità, piani di assicurazione sanitaria sono su misura per soddisfare le esigenze individuali di emigrati che vivono e lavorano all'estero.

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