In caso contrario, il problema rimane irrisolto
Una volta che un imputato ha servito una risposta all'attore di reclamo, il ricorrente può ottenere il licenziamento, senza pregiudizio inserendo un accordo formale, stipula, con l'imputatoLe parti accettano le condizioni di licenziamento, che deve essere depositato presso il tribunale e la corte passa un ordine di licenziamento, che impone la stipula delle parti. Un licenziamento da stipulazione è un licenziamento, senza pregiudizio, a meno che le parti non decidano diversamente e registrare il loro accordo nel testo della stipula.
Soggetto alle disposizioni di cui all'articolo, lettera c), o Regola di (c), o di qualsiasi statuto, un'azione può essere licenziato (A) a mezzo dell'attore, senza un ordine del tribunale per il deposito di un avviso di licenziamento per giusta causa in qualsiasi momento prima che la controparte di una risposta o di una mozione per giudizio sommario, a seconda della situazione, o (B) per ordine del tribunale ai sensi della clausola di licenziamento, firmata da tutti i soggetti che sono apparsi in azione.
Tale ordine può essere firmato da un giudice, debitamente autorizzato commissario del giudice, il cancelliere del tribunale o da un cancelliere. Se non diversamente indicato nel bando di gara o ordine di licenziamento, il licenziamento è senza pregiudizi, tranne che un preavviso di licenziamento opera come una decisione nel merito quando redatta da parte di un attore che ha ancora una volta respinto in qualsiasi tribunale degli Stati Uniti o di qualsiasi stato un'azione basata su la stessa domanda. Il previsto licenziamento di un attore originale in azione diviene definitiva quando il tempo per il deposito del ricorso passa. Una volta che il licenziamento è definitiva, il giudice di merito non ha giurisdizione sul caso. In effetti, il caso non esisteva più, perché un licenziamento volontario di un vestito lascia la situazione come se l'abito non era mai stato portato. N. Riebe Entra, Ariz. (Ariz.) Nulla è giudicata tra le parti di un previsto il licenziamento e nessuno dei problemi è in realtà contestato nel caso di una sentenza pronunciata dalla confessione, il consenso, o di default. Un consenso sentenza può essere decisivo per un problema solo se le parti hanno manifestato tale intenzione in accordo. Northpoint LP v. Contea di Maricopa, Ariz.
