le modifiche comportano che sia contratta lavoratori e i dipendenti a tempo indeterminato sono soggette a whistle-blowing di protezione
mentre in precedenza ha interessato solo l'ultimo In terzo luogo.
le imprese devono disporre internamente di procedure di whistle-blowing in scrittura che soddisfano requisiti minimi di legge Questo richiede a tutte le imprese con cinque o più dipendenti per aggiornare la loro regolamentazione interna esistente in conformità con le nuove modifiche.
